Prawo pracy — dla pracowników i pracodawców
W sprawach pracowniczych terminy bywają bardzo krótkie — szczególnie po otrzymaniu wypowiedzenia.
W skrócie
Kancelaria pomaga pracownikom w ocenie zasadności wypowiedzenia oraz w dochodzeniu roszczeń, a pracodawcom — w prawidłowym przygotowaniu dokumentacji.
Pierwszym krokiem jest zawsze sprawdzenie treści dokumentów i terminów, w jakich można działać.
Konsultacja możliwa w kancelarii w Świdnicy, telefonicznie lub online.
Kiedy warto się skontaktować
- Otrzymałeś wypowiedzenie lub zwolnienie dyscyplinarne
- Nie otrzymałeś wynagrodzenia lub ekwiwalentu
- Chcesz zakwestionować warunki zatrudnienia
- Jako pracodawca planujesz rozwiązanie umowy
Jakie sprawy prowadzi kancelaria
- Odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy
- Roszczenia o wynagrodzenie i inne świadczenia
- Sprostowanie świadectwa pracy
- Umowy o pracę i dokumentacja pracownicza
- Reprezentacja przed sądem pracy
Jak wygląda współpraca
Cztery kroki — bez niespodzianek
Kontakt
Dzwonisz, piszesz e-mail lub wysyłasz formularz. Krótko opisujesz, czego dotyczy sprawa.
Analiza sprawy
Rozmawiamy o Twojej sytuacji i przeglądamy dokumenty, którymi dysponujesz.
Plan działania
Omawiamy możliwe sposoby działania, ich konsekwencje oraz zasady i koszty współpracy.
Prowadzenie sprawy
Przygotowanie pism i dokumentów, reprezentacja przed sądem lub urzędem oraz bieżący kontakt.
Najczęstsze pytania
Zanim się skontaktujesz
Powiązane obszary pomocy
Formularz
Opisz krótko swoją sprawę
Odpowiem w wybranej przez Ciebie formie. Możesz też zadzwonić: +48 733 505 002
Porozmawiajmy o Twojej sprawie
Krótka rozmowa zwykle wystarczy, żeby ustalić, czy i w jaki sposób kancelaria może pomóc.
Konsultacja w kancelarii w Świdnicy, telefonicznie lub online.